针对问题:事业单位加班工资规定

事业单位加班工资依编制而定。聘用制员工加班，工资按不低于150%支付；编制内员工则灵活补休。《劳动法》等相关法律对加班有明确规定，不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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事业单位加班处理分情况。聘用制：按工资150%支付加班费。编制内：优先补休。具体操作：1.确认员工编制；2.聘用制员工加班后，计算并支付加班费；3.编制内员工加班，安排补休或调休，确保员工休息权益。
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事业单位加班工资处理分两种。聘用制员工按法律规定支付加班费；编制内员工则优先考虑补休。选择处理方式需依据员工编制类型，确保合法合规，维护员工权益。