入职交押金三个月后退还合法吗

合法，应退还。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位不应收取押金，收取的应退还。不退还者，劳动者可向劳动行政部门投诉。若不及时退还，可能面临行政处罚及劳动者提起的诉讼，影响公司声誉及运营。
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常见处理方式为退还押金。公司应主动退还押金给劳动者，避免法律纠纷。若公司拒绝退还，劳动者可选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，投诉或仲裁通常更快捷有效。
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应退还押金。具体操作：1. 主动与用人单位沟通退还押金；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交投诉材料；3. 仍不解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求退还并赔偿损失。