公司原因断缴社保,补缴生育险能领生育津贴吗

补缴生育险后，能否领生育津贴需视具体情况。分析：根据相关法律规定，生育保险待遇的享受需满足一定条件，包括连续缴纳生育保险费的时间要求。若因公司原因断缴社保后补缴，是否能享受生育津贴，需看补缴时间是否在规定的连续缴纳期内，以及当地社保政策的具体规定。提醒：若补缴后仍无法领取生育津贴，或公司拒绝承担相关责任，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，针对公司断缴社保后补缴生育险的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商，要求公司承担补缴责任并争取生育津贴的领取。2. 向当地社保部门咨询政策，了解补缴后生育津贴的领取条件。3. 如协商无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑个人情况、时间成本及预期效果。
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具体操作：1. 若补缴时间在规定的连续缴纳期内，且符合当地社保政策，可直接向社保部门申请领取生育津贴。2. 若补缴时间不符合要求，但公司存在过错，可与公司协商，要求公司承担因断缴导致的生育津贴损失。3. 协商无果时，准备好劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。