领导总是找茬，我离职后能否领取失业金？

离职后能否领失业金需视具体情况而定。从法律角度看，若因领导找茬等非个人原因被迫离职，且满足失业金领取条件（如参保满1年、非自愿中断就业、已登记失业并有求职要求），则可申请。若因个人原因主动离职，则不符合领取条件。若领导持续刁难影响工作生活，建议保留证据，及时咨询。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与领导沟通协商，尝试解决问题；二是向人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决；三是若权益受损严重，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。选择时，应根据问题严重程度、个人意愿及成本效益综合考量。
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具体操作：1.若选择沟通协商，应明确表达诉求，保留沟通记录作为证据。2.若向内部机构反映，应提交书面材料详细说明情况，并保留提交记录。3.若考虑劳动仲裁或诉讼，需收集领导找茬的证据（如邮件、聊天记录、证人证言等），向劳动仲裁委员会或法院提交申请，遵循仲裁或诉讼程序，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合调查，依法维权。