公司频繁调岗怎么应对?

公司频繁调岗需协商,否则可能违法。
法律依据:《劳动合同法》规定,调整岗位需双方协商一致,若未经同意强行调岗,员工可维权。严重时公司或面临法律纠纷及赔偿。
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应对公司频繁调岗,常见方式为首先与公司协商,表达自身意见。若协商无果,可保留证据,考虑劳动仲裁或诉讼。选择方式时,需根据具体情况权衡利弊。
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