怀孕的妻子被老板挑剔工作失误，我们应该如何

怀孕妻子被挑剔离职，应保护其权益。依据《劳动合同法》，孕期员工有特殊保护，随意辞职非明智之举。单位若违法解除劳动关系，需赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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怀孕妻子被挑剔离职，常见处理方式为协商和仲裁。首先尝试与单位沟通，协商解决方案；若协商无果，及时提起劳动仲裁，依据法律规定维护权益。选择方式需根据具体情况，确保权益最大化。
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怀孕被离职，需保护权益。操作如下：1.保持冷静，与单位沟通，表明孕期特殊情况，请求合理对待；2.收集证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需；3.若单位坚持挑剔或解雇，立即咨询律师，准备劳动仲裁材料，依法维权。