主动辞职后，能否因被公司领导打而获得赔偿？

主动辞职后若因被打可寻求赔偿，需证明与公司领导行为有关。依据《劳动合同法》等，用人单位有过错导致辞职，应给予经济补偿。被打属人身伤害，不及时处理可能致权益受损，影响身心健康。
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被打可维权。具体操作：1.立即报警，保留证据，如医疗记录、证人证言等；2.若构成轻伤以上，可要求公安机关立案侦查，追究刑责；3.同时，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等；4.若辞职与被打有关联，且公司有过错，可考虑劳动仲裁，要求经济补偿。
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被打可报警并寻求法律途径赔偿，同时视情况考虑劳动仲裁。若公司领导行为构成犯罪，应报警并提起刑事诉讼；若仅为民事纠纷，可通过调解或诉讼解决。根据具体情况选择合适方式。