员工工作期间患病怎么处理
嵊州市资深刑事律师
2025-06-19
员工工作期间患病，单位应延续合同至医疗期满。依据《劳动合同法》，医疗期内单位无权终止合同。若不及时处理，可能导致违法解雇，面临法律赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病应：1. 立即送医并确认医疗期；2. 医疗期内保留合同，不得解雇；3. 医疗期满若仍无法工作，申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，按《劳动合同法》等法规处理后续事宜，如解除或变更合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病常见处理方式为延续合同、劳动能力鉴定及依法处理。根据病情及医疗期情况，选择合适方式，如医疗期满仍无法工作，则进行劳动能力鉴定并依法处理。
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