合同到期不续签经济补偿金

针对您提出的问题，根据解答内容中的描述，如果用人单位在劳动合同到期后提供了与原来相同或更优厚的条件希望续订合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。这一规定依据的是《劳动合同法》的相关规定，具体为劳动者因个人原因不愿续签劳动合同的情形，不属于用人单位应支付经济补偿金的范围。
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从法律角度，用人单位在合同到期不续签时，应明确劳动者是否愿意续签，并书面记录。若劳动者同意续签，应确保合同条款不低于原合同；若劳动者不同意或用人单位不愿续签，则需按法律规定支付经济补偿金，并保留好相关证据，如书面通知、支付凭证等，以避免法律风险。
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在不同情况下，用人单位支付经济补偿金的操作如下：若合同到期且用人单位未提出续签或降低条件续签而劳动者不同意，则需支付；若用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，则无需支付。具体操作需根据双方协商情况及合同条款来确定。