被扣工资，这样对吗？

考勤天数没达公司要求被扣工资不合理。依据《劳动法》，员工每月工作时间有法定标准，公司超出此标准扣工资违法。长期如此，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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考勤不达标扣工资不合理。应对方式：1.与公司HR沟通，解释原因并请求合理调整；2.收集考勤记录、工资条等证据；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工资并补偿。
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考勤不达标被扣工资，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司沟通，说明情况争取理解；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。