临聘人员工作超几年不得被辞退？

临聘人员工作超年限并非不可辞退，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若员工严重违反劳动法，用人单位可辞退。特别是未满足“连续工作满十五年且距退休不足五年”的条件时，辞退不受限制。不及时处理严重违规员工，可能影响公司秩序和其他员工权益。
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临聘辞退需依法。1.若员工违规，可直接依据劳动法辞退，注意保留证据。2.若想避免冲突，可与员工协商解除合同，双方同意即可。3.若员工工作多年且近退休，需按法定程序，确保不违法辞退。每种方式均需考虑法律后果，确保合规。
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处理临聘人员辞退问题，需依法进行。常见方式有：直接辞退、协商解除、按法定程序辞退。选择时应考虑员工违规情况、工作年限及法律风险，确保合规操作，避免不必要的法律纠纷。