合同到期了延迟一个月让员工续签员工不签?

针对您提出的问题，根据之前的分析，当劳动合同到期后，如果员工拒绝续签，而公司并未提出异议且员工继续在原岗位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》的相关规定，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，若此时公司提出终止劳动关系，虽法律支持，但需注意的是，若因公司降低原劳动合同约定条件导致员工不续签的，公司需支付经济补偿。因此，若员工因个人原因拒绝续签且公司无过错，通常无需支付经济补偿。
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从法律角度，公司处理此类情况时，应确保合规性：1. 提前通知员工合同到期时间，并明确续签意向及条件；2. 若员工拒绝续签，及时书面记录并通知员工终止劳动关系的时间及原因；3. 确保终止劳动关系的通知符合当地劳动法规定的程序；4. 若涉及经济补偿，确保按法律规定标准支付，避免劳动争议。
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针对员工拒绝续签劳动合同的情况，公司可采取以下措施：1. 若公司希望维持劳动关系，可与员工沟通了解拒绝续签的原因，尝试协商解决；2. 若公司无意维持或员工因个人原因坚决不续签，公司应正式通知员工终止劳动关系，并明确双方权利义务；3. 特别注意，若因公司降低待遇导致员工不续签，公司需依法支付经济补偿。