公司延迟发工资，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》等规定，公司延迟发工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金；或申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资及补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司延迟发工资，可投诉或仲裁。选择投诉，需向劳动保障行政部门提供拖欠工资证据；选择仲裁，则需准备仲裁申请书、证据清单等材料。根据具体情况和诉求，选择合适方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司延迟发工资，应维权。具体操作：1.投诉：向劳动保障行政部门提交身份证复印件及拖欠工资证据，要求责令公司限期支付，并可请求加付赔偿金。2.仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据清单（含劳动合同、工资账单等），请求解除劳动关系并支付工资及补偿金，或仅请求支付工资。根据个人情况选择适当方式。
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