合同工在1992年前的工龄，是否可视为正式工龄？

合同工1992年前的工龄，视具体情况可视为正式工龄。依据《劳动合同》制度相关规定，实行前工龄以档案为准，实行后从社保建档日算起。若不及时确认，可能影响退休待遇及社保福利。
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合同工工龄问题，常见处理方式有连续计算与合并计算两种。选择时需根据个人实际情况及档案记录，若档案完整连续则采用连续计算，有中断或合并情况则选用合并计算。
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合同工工龄视情况定。具体操作：1.查阅个人档案，确认1992年前的工作记录；2.若记录连续，按连续计算法处理；3.若存在中断或合并情况，采用合并计算法；4.咨询当地社保部门，确保工龄计算无误，保障自身权益。