但未与劳务派遣公司签订正式合同。应采取哪些程序来处理工伤？

劳务派遣后工伤未签合同，仍可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，劳务派遣单位应承担用人单位责任，申请工伤认定。未及时处理可能导致工伤权益无法保障，影响治疗与赔偿。
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处理此类工伤的常见方式为申请工伤认定、鉴定与赔偿。应先由用工单位送医治疗，随后由劳务派遣单位在30日内申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤赔偿。
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劳务派遣工伤未签合同，这样处理：1.立即就医：由用工单位送往医疗机构治疗。2.工伤认定：劳务派遣单位30日内向劳动部门申请。3.鉴定伤情：治疗稳定后，申请劳动能力鉴定。4.申请赔偿：携带相关材料，向劳务派遣单位申请工伤赔偿。