工作满一年未休年假,现在辞职年假该怎么算?

辞职后未休年假应折算并支付工资。依据《职工带薪年休假条例》,单位需按工作时间折算应休未休年假,并支付相应工资,否则将违反法规,影响员工权益及公司声誉。
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处理此问题常见方式为折算年假并支付工资。若单位已安排部分年假,需扣除已休天数后折算;若未安排,则直接折算并支付。选择方式需依据实际情况及单位规定。
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辞职未休年假需折算。操作:1.计算已工作时间占全年比例;2.乘以应享年休假天数;3.扣除已休年假天数;4.按剩余天数支付3倍日工资作为补偿。
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