公司从来没有给过辞职报告，现在故意拖延。我

您可以先尝试与公司沟通解决，若无果可考虑法律途径。依据《劳动合同法》，员工有权辞职，单位无故拖延可视为违法。不及时处理可能导致您权益受损，如工资、社保等无法保障。
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可这样处理：1.先与公司领导或人事沟通，明确辞职意愿并询问拖延原因；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，协商无果后建议投诉，仍无法解决则提起仲裁。