怎样解决请假造成的工资延后发放问题？

因疫情请假工资延后发放，可协商补发。依据《中华人民共和国民法典》，因不可抗力导致的延迟不承担民事责任，但企业需告知员工。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工生活及企业信誉。
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解决请假工资延后发放，常见方式为协商补发或法律途径维权。建议先与企业协商，若协商无果，再考虑通过法律手段维护自身权益，如提起诉讼。
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请假工资延后发放，应这样处理：1.与企业沟通，了解延迟原因，要求明确补发时间；2.若企业拒绝或无法达成一致，保留证据，如工资条、聊天记录等；3.考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《民法典》维护权益；4.注意诉讼时效，确保在三年内提起诉讼，避免超过法定时效。